专业工人不好招，高端人才要靠抢，为了争抢光伏人才，龙头组件企业都“卷”疯了。

光伏“人才荒”

14薪、20薪……25薪，近期，隆基、晶科、晶澳、天合、通威、阿特斯等组件龙头企业为招揽人才极尽所能，高薪、股权激励、协助人才落户申报、百万安家费等，开出的优厚条件前所未有，此景象也正是当下光伏企业渴求人才的缩影。

随着全球光伏装机市场不断扩大，市场对组件需求愈发强劲。发展风口之下，各大组件厂商加速“跑马圈地”，产能的投建速度更可以用“狂飙”来形容。仅2023年，龙头企业就以每年28%-471%的组件新增产能领跑行业。

此外，在一体化趋势之下，光伏巨头们你追我赶，大手笔扩充全产业链产能，千亿投资、百GW产能频出，如此迅猛的扩张之下，行业的用人需求也呈井喷式增长。

根据中国光伏行业协会的统计数据，2022年，我国光伏产业从业人员总量约为246万人。据调研，未来十年光伏行业从业人员年均增长率预计达到13.7%，2030年光伏产业从业人员预计达到1705万人。

高薪抢人

巨大人才缺口之下，企业求贤若渴，紧锣密鼓“招兵买马”，光伏人的薪资同样水涨船高。

据薪酬网数据显示，总监层薪资增长率最高，其次高层级比普通职工新增增长幅度更大，高管层、总监层、经理层及主管薪资增长率均在3%以上。

动辄年薪百万的行业已经不多了，但在光伏行业却很常见。“目前，企业为了留住人才，普遍涨薪很正常，光伏从业人员的人均薪资增幅平均超20%。”有业内人士表示。

这个说法也有印证，从组件企业招聘来看，对于高端和技术型高端人才，企业给出的薪资水平多在140万—180万左右。也有企业为吸引并“绑定”人才，给出除薪资以外的待遇，如某企业招聘研发专家给出百万年薪+股权激励，并协助人才申报最高可获百万补贴等。更有企业为挖掘管理人才，对于薪酬及待遇不设上限，提出“一人一议”的待遇。

和绝大多数爆火的行业一样，越演越烈的光伏人才争夺战下，猎头和光伏企业间甚至互相挖角，挖人和跳槽也成为了行业常态。

不仅高端人才稀缺，作为制造业行业，当前光伏行业工程师、生产主管、技术岗位需求量缺口也非常大。从组件大厂岗位招聘来看，此类核心岗位年薪范围大多在14万-32万不等。其中，工艺工程师给出的年薪待遇范围达到14万—25万左右，设备主管给出的年薪待遇范围达到16万—19.5万左右，招聘专业偏向于材料、化工、化学、机械制造等。同岗位中，职称和级别较高的人才在薪资上的条件更为优厚，如高级工程师岗位企业给出的薪资最高能达到25万左右，高级设备主管年薪待遇范围达到30万—32万左右，此类岗位多要求本科及以上学历及3年及以上岗位经验。

并且，随着今年TOPCON元年开启，大厂对TOPCON技术方面的人才需求大增，不仅在招聘需求上点名要求TOPCON技术方面的人才，某头部企业更是一口气发出了160多个TOPCON岗位招聘需求，部分关键岗位甚至开给出14薪、15薪，在原本一年领12个月薪水基础上，额外多发2-3个月的工资。

此外，在企业热招的岗位中，销售人才需求也极为迫切。在激烈的光伏竞争中，销售部门作为开拓市场的尖兵，决定了企业业绩目标能否顺利达成，跑赢对手的关键。在企业招聘中，组件销售岗位也占据近半江山。

不限经验、不限学历，年薪14万元-25万元，为争抢销售人才，企业不仅降低招聘门槛，更给出了更具吸引力的岗位薪酬。对于组件销售经理岗位，企业给出的年薪待遇范围达到33-45万左，岗位要求3年及以上经验，大专及以上学历。部分企业为笼络人才，还增加了销售提成、浮动奖金比例等奖励。

事实上，在一个岗位，不同地域之间的工资水平也有高低差异。一般来说，经济发达、光伏企业集中的地区，人员的薪资水平相对较高。例如，珠三角地区、长三角地区、北京、上海等一线城市。但也有例外，如组件销售经理岗位，有企业对战略开发地和较为偏远地区西藏、新疆等地区的销售经理岗位给予16薪-25薪的补贴。

根据薪酬网数据显示，一线城市招聘薪酬全员月入过万，北京最高，平均薪酬超过1.6万；新一线城市中，80%达到过万水平，杭州、合肥、西安、天津、南京位列前五；光伏从业人员最多的苏州在新一线城市中光伏行业薪资排名第六，平均薪酬1.1万元。